大阪労連(全大阪労働組合総連合)ウェブサイトは 2013年12月24日にリニューアルしました。
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こんな場合は・・・
困ったときの対策集 目次
*2010.5 改訂補充
1)解雇されたとき、または解雇されそうになったとき
@解雇についての法律がかわりました
A採用内定取り消し
B懲戒解雇といわれたが・・・
C営業成績が目標に達せず解雇
D解雇なのに自己都合に
E整理解雇の4要件とは
F試用期間満了の解雇
G辞めさせてもらえない
H突然「やめてくれ」といわれたが・・・
2)賃金、時間外手当、退職金など
@残業手当が払われない
A一方的賃下げは許されるか?
B仕事上のミスへの罰金は限度があります
C出勤しない日の通勤手当は?
D倒産寸前の未払い賃金
E賃金の完全歩合制について
F年俸制賃金での残業代
G退職直後にボーナス支給
H有休休暇をとると皆勤手当がカットされる
I残業手当の計算方法
J住宅手当は残業手当の算定基礎になるか
K講習費用が給料から差引かれているが
L退職したら損害賠償として募集費用を請求された
M上司(管理職)の指示のない残業、残業代が払われなかった
N55歳で給料が大幅ダウン、引きかえに定年延長
O退職後もできる未払い時間外手当の請求
3)有給休暇や労働時間の問題
@労働時間は1日8時間、1週40時間が基本です
A残業手当の上限設定は違法
B残業命令は断れるか
C昼休みの電話応対について
D残業時間の切り捨ては違法
E時間外労働の割り増し率が変わります
F事業場外の労働時間について
G会社は有給休暇日をどんな範囲で指定できるか
H定年退職前の有給休暇消化について
Iみなし労働時間制について
4)労働災害、業務上の疾病、私傷病など
@会社が労災申請手続してくれない
A健康診断は会社の義務
B下請現場でのケガ、どこに責任があるのか
Cバイクでの通勤災害
D帰宅途中飲んで交通事故、通勤災害か?
E採用内定中の通勤事故 通勤災害に?
F腰痛の持病があったが保育中にぎっくり腰に、労災?
Gコンピューター作業での健康管理
H過労やいじめによる心身症の労災扱いについて
I「過労死」および過労自殺について
5)雇用保険、社会保険などについて
@雇用保険が大幅に変更されています
A社会保険(健康保険、厚生年金)制度について
6)派遣、請負、パートタイマー、アルバイトなどの不安定労働者の権利
@労働契約、請負契約、業務委託契約のちがい
A派遣労働者の有給休暇
B派遣労働者の派遣先からの「解雇」
C派遣先で仕事がなくなった場合の賃金保障
D登録型派遣労働者の解雇
E「パート」とはどんな人?
Fパート労働者は社会保険に加入できないのですか
Gパートの賃金と税金の関係
Hパートタイマーの賃金、勝手に下げられるか
Iパートタイマーの雇止め
Jパートタイマーの有給休暇
K週1回のパートで解雇予告手当は?
7)労働組合について
@ひとりでも入れる労働組合って?
A労働組合をつくるには
B解雇後の組合加入
C不当労働行為とは
D採用時に組合に入るなといわれた
8)職場のトラブルや紛争の解決方法
@労働委員会での解決方法
A民事訴訟
B労働審判とは
9)その他(労働条件変更、配転・出向、倒産、セクハラ)
@就業規則の一方的変更、許される
か?
A転勤命令は拒否できるか
B身元保証人の責任はどこまで?
C倒産しました、どうすれば?
D会社の車で事故、罰金をとられた
E職場でのいじめ・いやがらせがひどいのですが
F職場でのセクハラをやめさせたいが
G内部告発、罰則は?