![大阪府の最低賃金時間額936円 [高校生・再雇用・試用期間(みならい期間)でも]［2018年10月1日発効］深夜（午後10時～午前5時）の場合 25%割増1170円](/_cms/wp-content/uploads/2018/09/saitei-chingin-20180920-001.png)
支払われた賃金から、残業代や通勤手当、一時金を除き、
所定労働時間で割り算すると時間当たり賃金になります。
あなたやご家族、知人の賃金が最低賃金を下回っていないか、
チェックしてみましょう。
| 時間給の割り出し方 | |
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|---|---|
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（※1）定められている1日の労働時間 |
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（※2）残業代（時間外手当）や通勤手当や扶養手当などの諸手当を除いたもの。一般的には基本給＋役職給 （※3）年間の労働時間が決められていれば、その月平均 |
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（※4）賃金から時間外などの割増分を除いたもの |
最低賃金を下回る賃金は法律違反です。悪質なケースには最高50万円の罰金も科されます。
2018年10月1日以降、時間給936円未満は違反です。
違反を見つけたら労働基準監督署に連絡してください。
![[堺市] 若い世代の生活費](http://www.osaka-rouren.gr.jp/_cms/wp-content/uploads/2013/12/saitei-chingin-20171024-002.png)
先進諸国では、時給1,000円～1,500円、月額20万円は当たり前です。
日本でも、中小企業が最低賃金引き上げに対応できるように、フランスやアメリカのような中小企業支援策の実施をすべきです。
最賃引き上げのための中小企業支援
労働相談ホットライン 06-6353-7807
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