支払われた賃金から、残業代や通勤手当、一時金を除き、
所定労働時間で割り算すると時間当たり賃金になります。
あなたやご家族、知人の賃金が最低賃金を下回っていないか、
チェックしてみましょう。

時間給の割り出し方
	（※1）定められている1日の労働時間
	（※2）残業代（時間外手当）や通勤手当や扶養手当などの諸手当を除いたもの。一般的には基本給＋役職給 （※3）年間の労働時間が決められていれば、その月平均
	（※4）賃金から時間外などの割増分を除いたもの

2016年10月1日以降、時間給883円未満は違反です。
違反を見つけたら労働基準監督署に連絡してください。

ILOの21世紀の目標はディーセントワーク

貧困と格差が広がる根底には非人間的な労働があり、国際社会はディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）を21世紀の目標として取り組みをすすめています。

2020 年には、政府は全国平均1000 円にすると約束しています。
早く実現を求めていきましょう。

先進諸国では、時給1,000円～1,500円、月額20万円は当たり前です。

アメリカやフランスでは、大胆な中小企業支援を行って、最低賃金を引き上げています。日本でも、政治が力を発揮して、中小企業支援策を強化すれば、安心して最低賃金を引き上げて、雇用を守ることができます。

労働相談ホットライン 06-6353-7807

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